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佳木斯市工商局政务公开工作考核办法

来源: 作者: admin 更新时间:2015-08-03 点击:79


 

第一章     

第一条  为了全面加强政务公开考核工作,促进各级政府及部门政务公开工作的深入开展,加快公共服务型政府建设,根据《佳木斯市政务公开领导小组关于全市政务公开工作要点的通知》(佳政公发[2011]3号)的有关要求,制定本办法。

第二条  本办法适用于各县(市)区分局、机关各部门及直属事业单位。

第三条  政务公开考核工作实行分级负责制。市政务公开工作协调小组负责全市政务公开考核工作的组织领导,政务公开工作办公室具体负责政务公开工作的考核。

第四条  政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第五条  政务公开的考核结果是评定各部门及其领导人员工作成绩、实施奖惩的依据。

第六条  在政务公开工作协调小组的领导下,由政务公开工作办公室负责组织实施。

第二章  考核内容

第七条  政务公开的考核内容主要包括:

(一)政务公开组织领导情况。主要考核组织机构和制度建设、领导责任制落实以及政务公开的方案制定、工作部署、方法措施、组织指导、检查监督等情况。

(二)主要考核各部门的职责、管理权限、办事程序、办理时限等公开情况,服务承诺践诺情况,便民措施落实情况,行政审批事项进厅及办理情况。

(三)重大决策和重要事项的公开情况。主要考核各部门制定实施的政策、规定、应公开的文件以及重要工作的公开情况。

(四)政务公开的实施情况。

(五)行政执法公开情况。

(六)行使行政职能所依照的法律、法规和规章以及地方行政规范公开情况。

(七)便民措施落实情况及办事结果公开情况。

(八)工作纪律和廉政勤政制度建设情况。

(九)监督制度和责任追究制度的建立及执行情况。

(十)群众提出的意见、建议、投诉、救助受理和政策咨询解答情况。

(十一)在佳木斯红盾网上公开工作动态的情况。

(十二)召开新闻发布会和听证会情况。

(十三)政务公开推动业务工作,促进行风和软环境建设情况。

(十四)群众满意度情况。

第三章  考核标准和等次

第八条  政务公开考核的标准是:组织机构健全、领导责任明确;公开范围全面、重点突出;公开内容完整、明确具体;公开形式规范、实用有效;监督保障制度完善、激励制约机制健全;公开效果显著、群众评价满意。

第九条  政务公开考核工作实行百分制量化标准。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。考核得分90分以上为优秀,80分以上为良好,60分以上为合格,60分以下为不合格。

第四章  考核办法和程序

第十条  政务公开考核采取平时考核与年度考核相结合的办法。平时考核随机进行,年度考核于每年年末或次年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

第十一条  政务公开年度考核和平时考核由政务公开办公室统一组织,抽调有关人员组成政务公开考核小组,负责对各部门政务公开工作进行考核验收。年度考核和平时考核也可以采取互查互评的方式进行,由公开工作办公室确定互评单位、参评人员、组织交叉考核评议。

第十二条  年度考核的基本程序是:

(一)政务公开工作办公室起草年度考核方案,经政务公开工作协调小组审定后发文部署。

(二)被考核单位按本考核办法进行自我总结,并形成书面材料,于11月底前报到政务公开工作办公室。

(三)考核组采取实地考核、抽样核查、综合评议等方式进行考核。

(四)考核组综合平时检查与年度考核情况,提出考核评价意见,报政务公开协调小组审定,经局党组同意后下发通报。

第五章  计分方式及考评结果的运用

第十三条  年度考评满分为100分,根据考核验收评分标准,对未达到工作要求的项目减去相应的分数。

第十四条  各县(市)、区局与市局机关各科室采取不同的考核验收评分标准。

第十五条  考核结果纳入全市目标考评体系。

第十六条  市局根据年度考核结果,对考核等次优秀的单位给予通报表彰。凡考核不合格的单位由政务公开工作办公室提出整改意见,限期整改;对于整改后仍未达到合格标准的单位,其主要负责人要向政务公开工作协调小组做出说明,并按有关规定进行处理。

    第六章     

第十八条  本办法由政务公开工作办公室负责解释。

第十九条  本办法自印发之日起试行。